【聯合報／記者陳嘉恩／台北報導】
廿五歲的小宏原本在出版公司工作，老闆卻以公司營運狀況不佳為由要解雇他。離職前，老闆和小宏說「你被解雇的消息傳出去，對以後找工作不利，還是簽一下自願離職書吧」。未料小宏簽完後，不但雇主不給他資遣費，連政府發的失業給付、職訓津貼都無法申請。
勞保局指出，不少公司惡意用調職、減薪或工作疏失等理由，要求員工自行辭職。遇到這種情況，千萬別簽下自願離職申請書或保證書，並設法保留證據，離職後可請地方政府勞工局協調，請求公司給付資遣費。
即使勞工局協調不成立，只要能證明是「非自願離職」，且離職前三年有參加就業保險累計一年以上，就可到就業站辦求職登記，並申請失業給付，不必等勞資訴訟確定。
依照就業保險法，失業勞工可以申請最長六個月失業給付，每月領取金額是離職前半年平均投保薪資的六成。失業期間接受職訓，每月也可領取「職訓生活津貼」，金額同樣是投保薪資的六成，最長六個月。
由於失業給付和職訓生活津貼是依照勞工在職時的薪資計算，勞保局提醒，勞工平時就要注意公司是否有「高薪低報」的情形。
勞保局表示，為了鼓勵勞工提早就業，若失業勞工在給付請領期限屆滿前就回到職場工作，還可以一次領取「提早就業獎助津貼」，金額是未請領完失業給付的五成。
勞保局最近也配合政策辦理「大溫暖關懷實施計畫」，寄關懷信給勞保退保超過半年以上的中高齡勞工，相關資訊可向各地勞保局辦事處或職訓局就業服務中心洽詢。
【2006/10/29 聯合報】
勞保局指出，不少公司惡意用調職、減薪或工作疏失等理由，要求員工自行辭職。遇到這種情況，千萬別簽下自願離職申請書或保證書，並設法保留證據，離職後可請地方政府勞工局協調，請求公司給付資遣費。
即使勞工局協調不成立，只要能證明是「非自願離職」，且離職前三年有參加就業保險累計一年以上，就可到就業站辦求職登記，並申請失業給付，不必等勞資訴訟確定。
依照就業保險法，失業勞工可以申請最長六個月失業給付，每月領取金額是離職前半年平均投保薪資的六成。失業期間接受職訓，每月也可領取「職訓生活津貼」，金額同樣是投保薪資的六成，最長六個月。
由於失業給付和職訓生活津貼是依照勞工在職時的薪資計算，勞保局提醒，勞工平時就要注意公司是否有「高薪低報」的情形。
勞保局表示，為了鼓勵勞工提早就業，若失業勞工在給付請領期限屆滿前就回到職場工作，還可以一次領取「提早就業獎助津貼」，金額是未請領完失業給付的五成。
勞保局最近也配合政策辦理「大溫暖關懷實施計畫」，寄關懷信給勞保退保超過半年以上的中高齡勞工，相關資訊可向各地勞保局辦事處或職訓局就業服務中心洽詢。
【2006/10/29 聯合報】
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